W jakich sytuacjach warto się odwołać do sądu pracy od wypowiedzenia?
Zawsze, gdy się nie zgadzamy z decyzją pracodawcy
Pracownik, który nie zgadza się z przedstawionym mu przez pracodawcę wypowiedzeniem, ma prawo odwołać się od niego do sądu pracy. Ma na to siedem dni od otrzymania pisma od pracodawcy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę – odwołanie musi złożyć w terminie 14 dni.
Termin do wniesienia odwołania liczy się od daty doręczenia pracownikowi pisma zawierającego wypowiedzenie umowy o pracę. Chodzi tu zarówno o sytuacje, gdy bezpośrednio wręczono pracownikowi dokument wypowiedzenia w czasie jego obecności w pracy, jak i o przypadki, gdy dokonano tego za pośrednictwem poczty lub posłańca.
Prawo wniesienia odwołania od decyzji pracodawcy wypowiadającej umowę o pracę dotyczy wypowiedzenia każdej umowy podlegającej wypowiedzeniu i przysługuje każdemu pracownikowi, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem prawa lub jest nieuzasadnione w przypadku umowy na czas nieokreślony.
Wypowiedzenie dokonane z naruszeniem prawa to naruszenie przepisów dotyczących m.in. okresów i terminów wypowiedzenia, zakazów wypowiedzenia, pominięcia konsultacji ze związkami zawodowymi, niepouczenie pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy, wypowiedzenie umowy, której nie można wypowiedzieć. Wypowiedzenie nieuzasadnione dotyczy jedynie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę, która musi być jasna, zrozumiała, prawdziwa. Jeśli przyczyna okaże się nieprawdziwa, pozorna, nieuzasadniona, pracownik może się odwołać.
Pracownik w odwołaniu może zażądać orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa już uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sądem właściwym będzie sąd pracy:
- w którego okręgu pozwany pracodawca ma siedzibę lub
- w którego okręgu praca jest była lub miała być wykonywana lub
- w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Wybór sądu należy do pracownika. Ważne! Pracownik musi w pozwie wskazać, że wybrał Sąd właściwy np. według miejsca wykonywania pracy. Pracownik wnoszący pozew ma obowiązek uiścić opłatę stosunkową w wysokości 5 proc. od żądanej kwoty, jeżeli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł. Poniżej tego progu wniesienie pozwu jest bezpłatne.
Podobne dyskusje na forum
Popularne
-
Kobieta po 40-tce i jej strój. Co postarza? Co odmładza?
Zrzuć dżinsy, sweter i byle jakie buty. Nie mów „mi już nie wypada" albo "nie zależy”. Między...
-
Polska Babcia i polski Dziadek XXI wieku. Nowy wizerunek
Czas, kiedy babcia i dziadek na pierwszy rzut oka kojarzyli się z tą funkcją w rodzinie,...
-
Zasiłek dla bezrobotnych. Dla kogo? Ile? Jak długo? Jak szybko?
Co robić, kiedy nagle zostajemy bez pracy i bez żadnych dochodów? Nie panikować (łatwo...
-
Azalie doniczkowe. Jakie kupić, jak je pielęgnować?
O tym, jak wybierać zdrowe egzemplarze azalii i jak je pielęgnować, żeby długo kwitły,...
-
Modna kobieta 60+. Jak się ubierać? Czego unikać?
Kobieta po sześćdziesiątce ma szansę z mody czerpać maksimum przyjemności, pod warunkiem, że...
- Seks. Zaburzenia erekcji
- Włosy kobiet dojrzałych. Fryzury, pielęgnacja
- Seks po 50-tce i do końca życia
- Kwiaty w domu. Wielokrotne kwitnienie storczyka
- Barcelona. Bus Turistic godny polecenia
- Afryka. Impresje z Tanzanii
- Kuchnia Ekwadoru. Bliska egzotyka
- Ponowne kwitnienie azalii
- Dieta redukcyjna dla kobiet. Dieta redukcyjna dla mężczyzn
- Konkurs fotograficzny "Wielkanoc w obiektywie!"
- Konkurs kulinarny "Swojska kuchnia!"
- Menopauza. Proces fizjologiczny
- Nadciśnienie tętnicze. Objawy
- Jak egzekwować prawo pacjenta do leczenia bez bólu?
- O jedzeniu. Żeby zrzucić zbędne kilogramy lub po prostu nie tyć